Groupe de sécurité Garda Senc

Emplacement : à l'échelle de la province de Québec

Syndicat : Fédération des employées et employés de services publics inc.

Affiliation : Confédération des syndicats nationaux

Nombre d'employés : 160

Unité de négociation : employés de sécurité

Convention collective de 30 mois, en vigueur du 19 décembre 2013 au 30 juin 2016, conclue en décembre 2013 au stade de la négociation. Les négociations ont duré 3 mois.

Salaires

* Primes sur les salaires de base

P-1 : 1,25 $ pour l’agent ayant pour fonction la garde ou le transport de détenus adultes.

P-2 : 0,40 $ pour l’agent détenant une attestation de secourisme de 16 heures ou de réanimation cardiorespiratoire (RCR).

P-3 : pour l’agent ayant un service continu de 1 à 2 ans, 0,70 $ et à compter du 28 juin 2015, cette prime passera à 0,80 $; l’agent ayant plus de 2 ans de service aura 1,50 $ et 1,76 $ à compter du 28 juin 2015.

* Bonus de signature : 400,00$ brut pour les employés à temps plein et 200,00$ pour ceux à temps partiel.

Durée du travail

40 heures par semaine.

Jours fériés chômés et payés

11 jours par année.

Indemnité lors d’un congé férié : 1/20 du salaire pour chaque jour payé et chômé que l’employeur verse à l’employé.

Congés annuels payés

Avec une indemnité de 6 % de gains, 2 semaines continues pour l’employé ayant 1 an d’ancienneté, 3 semaines dont 2 continues pour un employé qui a moins de 5 ans d’ancienneté et 3 semaines continues pour l’employé ayant plus de 5 ans de service continu.

Congés sociaux

Décès : 5 jours payés lors du décès du conjoint ou d’un enfant et une journée supplémentaire, sans salaire, pour accomplir les fonctions relatives au décès; 4 jours pour le décès du père, de la mère, du frère, de la sœur, du beau-père ou d’un des petits- enfants et un sans salaire pour accomplir les fonctions relatives au décès; 2 jours pour le décès du grand-père, grand-mère, beau-frère ou belle-sœur et 1 jour sans salaire pour la mort d’un gendre ou d’une bru.

Mariage : 1 jour payé pour l’employé le jour de son mariage.

Naissance, adoption ou interruption de grossesse : 5 jours payés. Toutefois, l’employé qui adopte le ou les enfants de son conjoint ne peut s’absenter que 2 jours sans salaire.

Congés sans solde

4 semaines minimum et 1 an maximum pour l’employé régulier ayant plus de 5 ans de service continu.

Obligation de garde, santé ou éducation d’un enfant : 10 jours par année, sans salaire.

Allocations et indemnités

Équipements et uniformes fournis par l’employeur : 4 chemises, 2 pantalons, 1 manteau d’hiver, 1 imperméable et 1 chapeau de pluie; 1 gilet pare-balle et les vêtements de grossesse.

Déplacements : les déplacements, à la demande de l’employeur, pour des rencontres au bureau de l’employeur ou dans un bureau d’avocat ou ailleurs sont remboursables.

Formation

Toute formation ou renouvellement de formation, exigée par l’employeur, se fait sans perte de salaire.

Comité conjoint

À compter de la date de signature de la convention collective, les parties conviennent de former un comité conjoint qui s’occupera des suggestions concernant l’augmentation des nombres d’employés à temps plein pour titulaires d’un poste permanent [Nouvelle disposition].

Assurance collective

À compter de la date de signature de la convention collective, le régime est obligatoire et totalement aux frais de l’employé [non disponible]. Tous les salariés ayant travaillé 3 mois consécutifs, à compter de la date d’embauche, y sont admissibles.

Entre le 1^er mai 2014 et le 30 mars 2015, la prime des employés diminuera de 15 % en moyenne.

__________________

1450301

Note : le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification