Servisair

Emplacement : aéroport de Québec (Québec)

Syndicat : Syndicat national de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport et des autres travailleurs et travailleuses du Canada

Affiliation : Congrès du travail du Canada

Nombre d’employés : 120

Unité de négociation : employés des services à la clientèle et services au sol; préposés à l’entretien

Première convention de 36 mois, en vigueur du 3 juin 2012 au 31 mai 2015, conclue en juin 2012 au stade de la négociation. Les négociations ont duré 8 mois.

Salaires

Employés du département Entretien des cabines

Le taux de salaire horaire à l’embauche est de 10,15 $ pour ce groupe d’employés. Ce taux est majoré de 2,5 % par année pour la deuxième et la troisième année de la convention collective.

Durée du travail

Entre 35 et 40 heures par semaine.

Jours fériés payés

10 jours.

Congés annuels payés

10 jours après 1 an de service, 15 après 6 et 20 après 10.

Montants forfaitaires

Un employé dont le salaire dépasse le maximum de l’échelle salariale reçoit un montant forfaitaire annuel correspondant à 2,5 % de son salaire régulier. Ce montant est dû après 12 mois à ce niveau.

Prime de quart

0,35 $ de l’heure pour chaque heure travaillée entre 16 h et 3 h 59.

Primes de poste

Agent aux opérations : 1,00 $ de l’heure.

Agent attitré au comptoir et aux opérations : 1,50 $ de l’heure.

Chef d’équipe : 1,50 $ de l’heure.

Responsable de département, département entretien des cabines : 3 $ de l’heure. Ce taux est majoré de 2,5 % par année pour la deuxième et la troisième année de la convention collective.

Accumulation des heures de travail

Possibilité d’accumuler jusqu’à 80 heures en temps supplémentaire.

Avantages sociaux

Contribution de l’employeur : l’employeur paie 50 % du coût de la prime mensuelle du régime d’assurance-groupe.

L’employeur continuera d’assumer le coût de la prime d’assurance à 100% pour les employés embauchés avant le 1^er avril 2011 et défraiera 50 % pour toute amélioration future apportée à celle-ci.

Assurance-vie et assurance décès et mutilation par accident : pour l’employé, couverture équivalente à 1 fois son salaire; 5 000 $ pour le conjoint et 2 500 $ pour les enfants.

Invalidité de courte durée : 66,67 % du salaire hebdomadaire, jusqu’à concurrence de 1 000 $ par semaine, jusqu’à un maximum de 17 semaines. Après la 17^ème semaine, l’employé transfert au régime d’invalidité de longue durée, à 66,67 % de son salaire hebdomadaire.

Médicaments : frais remboursés à 80 %, avec une franchise de 0,50 $ par prescription.

Soins de la vue : 200 $ à tous les 2 ans.

Soins dentaires : frais remboursés à 80 %, jusqu’à un maximum annuel de 1 500 $.

Allocations et indemnités

Repas : 60 $ par jour lorsque l’employé séjourne à l’extérieur.

Uniformes : l’employeur fournit gratuitement les uniformes, à l’exception du manteau trois dans un des préposés d’escale, qui est payé à part égales entre l’employeur et l’employé.

Congés

Congé d’éducation payé : l’employeur verse 2 000 $ par année afin d’accorder aux membres de l’unité de négociation sélectionnés des congés payés pour suivre des cours de perfectionnement visant à améliorer leurs compétences dans tous les aspects relatifs au fonctionnement du syndicalisme.

Congé de deuil : l’employé a droit à 3 jours payés lors du décès de son conjoint, de son père, de sa mère, du conjoint de son père et de sa mère, de ses enfants et de ceux de son conjoint, de ses petits-enfants, de ses frères, ses sœurs, ses grands-parents, le père et la mère de son conjoint et leur conjoint, la belle‑mère, le beau-père, les beaux-frères, les belles-sœurs ainsi que tout membre de la famille qui réside chez l’employé ou chez qui l’employé réside.

Dans le cas du décès du conjoint, des parents ou de l’un de ses enfants, l’employé a droit à 2 jours supplémentaires sans salaire.

Congés personnels payés : 4 jours par année en cas de maladie, d’accident, pour des raisons personnelles ou pour toutes autres circonstances sur entente entre l’employeur et l’employé. Les congés personnels ne sont pas transférables d’une année à l’autre.

Naissance ou adoption d’un enfant : 1 jour payé.

Maternité : jusqu’à 17 semaines sans salaire.

Parental : jusqu’à 37 semaines.

Fonds de justice sociale du Syndicat national de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport et des autres travailleurs et travailleuses du Canada (TCA)

L’employeur verse 500 $ par année au Fonds de justice sociale des TCA.

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1434501

Note : le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.