Algoma Central Marine

Emplacement : Montréal (Québec)

Syndicat : Syndicat International des Marins Canadiens

Affiliation : Fédération Américaine du Travail – Congrès des Organisations Industrielles / Congrès du Travail du Canada

Nombre d’employés : 400

Convention renouvelée de 60 mois, en vigueur du 1^er juin 2011 au 31 mai 2016, conclue en janvier 2012 au stade de la négociation. Les négociations ont duré 9 mois.

Salaires

	En vigueur le 1^er juin 2011	En vigueur le 1^er juin 2012	En vigueur le 1^er juin 2013
Rajustements généraux	3,71 %	IVC*	IVC*
Taux horaires
Matelot ordinaire	22,37 $ (21,56 $)	–	–
Mécanicien adjoint	25,78 $ (24,86 $)	–	–
Électricien	30,67 $ (29,57 $)	–	–

	En vigueur le 1^er juin 2014	En vigueur le 1^er juin 2015
Rajustements généraux	IVC*	IVC*
Taux horaires
Matelot ordinaire	–	–
Mécanicien adjoint	–	–
Électricien	–	–

*Indemnité de vie chère (IVC)

Les rajustements salariaux seront majorés chaque 1^er juin de l’année 2012 à 2015 en fonction de l’augmentation du coût de la vie, basé sur l’indice couvrant la période de 12 mois précédant la date du rajustement correspondant.

Durée du travail

40 heures par semaine (aucune modification).

Jours fériés payés

13 jours (aucune modification).

Paie pour congés annuels

4 % du revenu brut pour l’employé avec moins d’un an de service, 5 % après 1 an de service, 7 % après 5 ans de service et 8 % après 10 ans de service (aucune modification).

Avantages sociaux

Contribution de l’employeur au régime médical des Marins : 7,70 $ par employé par paie à compter du 1^er juin 2011. Ce montant augmente de 0,20 $ au 1^er juin de chaque année subséquente (nouvelle disposition).

Allocations et indemnités

Département du commissariat : sur les navires où des personnes autres que les membres de l’équipage, la famille d’un membre de l’équipage, les membres de l’équipe de service mobile et les cadres de la compagnie ou du syndicat sont transportées légalement à bord, l’employeur verse 11,30 $ (11 $) par jour par personne. Au port, lorsque des repas sont servis à des personnes autres que les membres de l’équipage, la famille d’un membre de l’équipage, les membres de l’équipe de service mobile et les cadres de la compagnie ou du syndicat, l’employeur verse 5,30 $ (5 $) par repas.

Congés

L’employé permanent qui se voit refuser l’accès aux États-Unis se verra accorder un congé de 18 (12) mois afin d’obtenir une exonération lui permettant d’entrer aux États-Unis.

L’employé permanent qui se voit refuser un certificat médical de la Sécurité Maritime de Transports Canada se verra accorder un congé de 12 mois afin d’en obtenir un (nouvelle disposition).

Embauche syndicale

À compter du 1^er juin 2007, l’employeur verse aux fonds d’embauche syndicale 6,35 $ (n/d) par employé. Du 1^er juin 2012 au 1^er juin 2015, ce montant augmente chaque année du même pourcentage que les augmentations salariales.

Comités syndical-patronal

Productivité : les parties conviennent de former un comité afin de promouvoir la productivité et l’uniformité du travail effectué par le personnel travaillant aux cuisines (nouvelle disposition).

Communications électroniques : les parties conviennent de se rencontrer pendant la durée de la présente convention collective afin d’étudier la possibilité d’octroyer l’Internet sans fil pour les membres d’équipage non brevetés (nouvelle disposition).

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1328503 – Rapport complété en avril 2012.

Note : le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.