Intelcom Courrier Canada Inc.
Emplacement : Divers
Syndicat : Teamsters Canada
Affiliation : Change-to-Win / Congrès du travail du Canada
Nombre d’employés : 160
Convention renouvelée de 60 mois, en vigueur du 1er juin 2009 au 31 mai 2014, conclue en août 2011 au stade de la négociation. Les négociations ont duré 12 mois.
Salaires
| En vigueur | En vigueur | En vigueur | |
|---|---|---|---|
| Taux de commission (pourcentage selon le coût de la facture) | Après 6 mois | Après 12 mois | Après 24 mois |
| Chauffeur-propriétaire – Montréal | |||
| Régulier extérieur | 44,0 % | 45,0 % | 46,0 % |
| Régulier centre-ville | 59,0 % | 60,0 % | 61,0 % |
Durée du travail
Variable (aucune modification).
Jours fériés non rémunérés
Un employé n’est pas obligé d’exécuter ses obligations contractuelles durant une journée désignée comme un congé férié à l’exception des clients à qui il rend des services sur une base régulière et qui ont besoin de tels services durant une telle journée (aucune modification).
Congés annuels non rémunérés
3 semaines après 1 an et 4 après 10 (aucune modification).
Allocations et indemnités
Uniformes : l’employeur fournit annuellement 4 paires de pantalons, 5 (6) chemises et 1 manteau 3 saisons.
Bottes de sécurité : l’employeur rembourse 50 % du coût des bottes par année, sur présentation du reçu, lorsqu’elles sont requises dans de nouveaux contrats ou lorsqu’elles sont requises selon des nouvelles demandes dans les contrats existants (nouvelle disposition).
Livraison du courrier à vélo : 50 $ par semaine (nouvelle disposition).
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Note: le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.