Air Canada
Emplacement : à l’échelle du réseau
Syndicat : Association des pilotes d’Air Canada
Affiliation : national indépendant
Nombre d’employés : 3 000
Unité de négociation : pilotes
Convention renouvelée de 60 mois, en vigueur du 1er avril 2011 au 31 mars 2016, conclue en juillet 2012 au stade de l’arbitrage. Les négociations ont duré 22 mois.
Salaires
| En vigueur le 1er avril 2011 |
En vigueur le 1er avril 2012 |
En vigueur le 1er avril 2013 |
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|---|---|---|---|
| Rajustements généraux | 2,0 % | 5,0 %* | 3,0 %** |
| Taux horaire de base | |||
| Pilote, 3e année | 20,49 $ (20,09 $) |
21,52 $ | 22,16 $ |
| Commandant, taux de jour | 23,75 $ – 90,28 $ (23,28 $ – 88,51 $) |
24,93 $ – 94,79 $ | 25,68 $ – 97,64 $ |
| Commandant, taux de nuit | 25,99 $ – 109,62 $ (25,48 $ – 107,47 $) |
27,29 $ – 115,10 $ | 28,11 $ – 118,55 $ |
| Taux horaires selon la capacité de l’aéronef, entre 76 et 110 sièges | |||
| Opérations aériennes, de 3 à 10 ans | 64,28 $ – 88,24 $ (63,02 $ – 86,51 $) |
67,49 $ – 92,65 $ | 69,52 $ – 95,43 $ |
| Commandant, de 3 à 12 ans | 122,35 $ – 144,95 $ (119,95 $ – 142,11 $) |
128,47 $ – 152,20 $ | 132,32 $ – 156,77 $ |
*Comprend la rémunération d’amélioration de la productivité de 3 %.
** Comprend la rémunération d’amélioration de la productivité de 1 %.
| En vigueur le 1er avril 2014 |
En vigueur le 1er avril 2015 |
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|---|---|---|
| Rajustements généraux | 2 % | 2 % |
| Taux horaire de base | ||
| Pilote, 3e année | 22,61 $ | 23,06 $ |
| Commandant, taux de jour | 26,19 $ – 99,59 $ | 26,72 $ – 101,58 $ |
| Commandant, taux de nuit | 28,67 $ – 120,92 $ | 29,24 $ – 123,34 $ |
| Taux horaires selon la capacité de l’aéronef, entre 76 et 110 sièges | ||
| Opérations aériennes, de 3 à 10 ans | 70,91 $ – 97,34 $ | 72,33 $ – 99,29 $ |
| Commandant, de 3 à 12 ans | 134,97 $ – 159,90 $ | 137,67 $ – 163,10 $ |
Durée du travail
Entre 70 et 87 heures par mois (aucune modification).
Jours fériés payés
9 jours (aucune modification).
Congés annuels payés
14 jours civils après 1 an de service, 21 après 5, 28 après 15 et 35 après 25 (aucune modification).
Régime de retraite
Cotisation de l’employé : à compter du 1er janvier 2014, 6 % (4,5 %) jusqu’à concurrence du maximum des gains annuels ouvrant droit à pension (MGAP); et 6 % au-delà du MGAP (aucune modification).
Retraite anticipée : à compter du 1er janvier 2014, les employés seront admissibles à la retraite anticipée s’ils ont complété 30 années de service ou s’ils ont atteint 60 ans (après 25 ans de service ou s’ils sont âgés de 60 ans et qu’ils ont atteint le facteur 80).
De plus, les employés seront admissibles à la retraite sans réduction de la rente s’ils se retirent à l’âge ouvrant droit à pension, c’est-à-dire à 65 ans, ou à 60 ans ou après, s’ils ont complété 30 années de service. Les employés qui ne répondent pas à ces conditions recevront une pension réduite à l’âge de 65 ans (pension non réduite à l’âge de 60 ans la réduction ne s’appliquant qu’à ceux qui se retirent avant d’avoir atteint 60 ans).
Régime de retraite à cotisations déterminées pour les nouveaux employés : les employés embauchés le 1er août 2012 ou après, seront inscrits à un nouveau régime de retraite à cotisations déterminées. La cotisation de l’employé se situera entre 3 et 6 % des gains et l’employeur versera des cotisations de contrepartie de 100 %. De plus, lorsque l’employé comptera de deux à cinq années de service, l’employeur versera de 37,5 % du pourcentage de la cotisation de l’employé; 75 %, lorsque l’employé aura cinq années (nouvelle disposition). Le Régime de retraite à prestations déterminées est maintenu pour les participants actuels.
Retraite obligatoire : la retraite obligatoire à l’âge de 60 ans est éliminée pour les employés qui se retirent après le 1er décembre 2012 (nouvelle disposition).
Allocations et indemnités
Repas Canada / É.U. : à compter du 2 avril 2011, 70,26 $ (63,87 $) par jour; le 2 avril 2012, 73,07 $.
Transport lors des voyages aller-retour de l’aéroport au port d’attache pour service de vol, formation périodique, breffage annuel, formation médicale ou au sol : à compter du 2 avril 2011, 5,30 $ (4,30 $) par voyage aller-retour.
Enregistrement à l’hôtel et pourboire : à compter du 2 avril 2011, 5,05 $ (4,10 $) par nuit additionnelle à l’hôtel.
Lorsque les vols sont à plus de de 120 heures du port d’attache : à compter du 2 avril 2011, 12,50 $ (10 $) par période de 24 heures.
Passeport : 34,25 $ par année (nouvelle disposition).
Chaussures: 100 $ par année (150 $ à tous les 2 ans).
Uniformes : les uniformes seront entièrement payés par l’employeur (l’employeur et l’employé payaient chacun 50%).
Entretien des uniformes : à compter du 1er avril 2011, 55 $ (45 $) par mois.
Transporteur à faibles coûts
L’employeur a la permission de lancer un nouveau transporteur aérien à prix réduit avec un certificat d’exploitation séparé comprenant des taux salariaux et un contrat de travail très concurrentiel.(nouvelle disposition).
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1323005
Note : le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.