Securitas

Emplacement : Halifax (Nouvelle-Écosse)

Syndicat : Syndicat international des travailleurs unis de la métallurgie, du papier et de la foresterie, du caoutchouc, de la fabrication, de l’énergie, des services et industries connexes

Affiliation : Fédération américaine du travail et Congrès des organisations industrielles / Congrès du travail du Canada

Nombre d’employés : 190

Unité de négociation : gardes de sécurité

Convention renouvelée pour 30 mois, en vigueur du 1er novembre 2012 au 31 mars 2015 conclue en janvier 2013 au stade de la médiation. Durée des négociations : 11 mois.

Salaires

En vigueur le
1er janvier 2013
En vigueur le
1er avril 2013
Ajustements généraux 1,0 % 2,5 %
Taux horaires
Agent de contrôle, niveaux 1 à 3.4 15,73 $19,00 $
[15,57 $18,81 $]
16,12 $19,47 $
En vigueur le
1er avril 2014
Ajustements généraux 2,5 %
Taux horaires
Agent de contrôle, niveaux 1 à 3.4 16,52 $19,96 $

Durée du travail

40 heures [aucune modification].

Heures supplémentaires

Accumulation d’heures [nouvelle disposition] : maximum de 40 heures.

Jours fériés payés

11 jours [aucune modification].

Congés annuels payés

2 semaines à 4,0 % après 1 an, 3 à 6,0 % après 4, 4 à 8,0 % après 10 et 5 à 10 % après 15 [aucune modification].

Allocations et indemnités

Indemnité quotidienne : une avance de 86,35 $ sera remise aux employés pour la durée du voyage; un montant de 43,18 $ sera remis et ajusté si le voyage est de 4 heures ou moins [nouvelle disposition].

Véhicule [nouvelle disposition] : 0,52 $ par kilomètre.

Formation : employés à temps plein, en janvier et décembre 2013, 600,00 $ et 250,00 $ respectivement;

employés à temps partiel, en janvier et décembre 2013, 300,00 $ and 125,00 $ respectivement.

Indemnité de service septentrional [nouvelle disposition]: 4,00 $ par heure pour les employés aux aéroports de Wabush, Goose Bay et Churchhill Falls.

Prime liée au bruit, au danger, au stress et leurs conséquences [nouvelle disposition]: 0,86 $ par heure pour les employés des aéroports de Halifax, Moncton et St. John’s.

Comité syndical patronal

Lutte au harcèlement et à la discrimination [nouvelle disposition] : un comité sera établi afin de formuler des recommandations et élaborer une manière de gérer la discrimination et le harcèlement sur différents chantiers.

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1315305

Note : le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.