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Emplacement : Brampton, Mississauga et Toronto (Ontario)
Syndicat : Syndicat international de la métallurgie, du papier et de la foresterie, du caoutchouc, de l’énergie, des services et industries connexes, section locale 9042
Affiliation : Fédération américaine du travail et Congrès des organisations industrielles / Congrès du travail du Canada
Nombre d’employés : 220
Convention renouvelée de 36 mois, en vigueur du 15 novembre 2011 au 14 novembre 2014, conclue en décembre 2011 au stade de la conciliation. Les négociations ont duré 3 mois.
Salaires
| En vigueur le 15 novembre 2011 |
En vigueur le 15 novembre 2012 |
En vigueur le 15 novembre 2013 |
|
|---|---|---|---|
| Rajustements généraux | 2,0 % | 2,0 % | 2,0 % |
| Taux horaires | |||
| Associé aux ventes en magasin, taux maximum |
14,73 $ (14,44 $) |
15,03 $ | 15,33 $ |
| Centre national de distribution (entrepôt), niveaux 1 à 3 taux maximum |
16,49 $ – 18,85 $ (16,17 $ – 18,48 $) |
16,82 $ – 19,23 $ | 17,16 $ – 19,62 $ |
| Centre de service d’assistance à la clientèle (centre d’appels), niveaux 1 à 3 taux maximum |
19,15 $ – 20,32 $ (18,77 $ – 19,92 $) |
19,53 $ – 20,73 $ | 19,92 $ – 21,15 $ |
Durée du travail
40 heures par semaine (aucune modification).
Jours fériés payés
9 jours, plus 1 jour mobile désigné par l’employé (jour mobile).
Congés annuels payés
1 semaine à 2,0 % après 6 mois, 2 semaines à 4,0 % après 1 an, 3 semaines à 6,0 % après 3, 3 semaines et 1 jour à 6,4 % après 6, 3 semaines et 2 jours à 6,8 % après 7, 3 semaines et 3 jours à 7,2 % après 8, 3 semaines et 4 jours à 7,6 % après 9, 4 semaines à 8,0 % après 10, 4 semaines et 1 jour à 8,4 % après 12, 4 semaines et 2 jours à 8,8 % après 14, 4 semaines et 3 jours à 9,2 % après 16, 4 semaines et 4 jours à 9.6% après 18, 5 semaines à 10,0 % après 20, 5 semaines et 1 jour à 10,4 % après 21, 5 semaines et 2 jours à 10,8 % après 22, 5 semaines et 3 jours à 11,2 % après 23, 5 semaines et 4 jours à 11,6 % après 24 et 6 semaines à 12,0 % après 25 (aucune modification).
Allocations et indemnités
Chaussures de sécurité : à compter de 2011, 130 $ (125 $) par année; à compter de 2012, 135 $; à compter de 2013, 140 $.
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1277605 – Rapport complété en septembre 2012.
Note : le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.