Rapport sommaire : ATB Financial

Emplacement : à l'échelle de la province (Alberta)
Durée : 36 mois
Nombre d'employé : 2 000
Syndicat : Syndicat de la fonction publique de l'Alberta
Affiliation : syndicat indépendant national
Activité principale : employés des services administratifs
Rajustement salarial annuel moyen : 2,0 % [3,01 %]
Date de l’entente : 4 juin 2016
Date d’entrée en vigueur : 1^er avril 2014
Date d’expiration : 31 mars 2017
Dernière étape de la négociation : négociations [médiation]
Durée des négociations : 22 [14] mois
Sphère de compétence : provinciale
Industrie : administration publique
Secteur : public
Convention numéro : 11726-09

Remarques :

Le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.
Les valeurs entre parenthèses correspondent aux informations contenues dans la convention collective précédente.

Rajustements généraux

	Rajustements
1^er avril 2014	2,00 %
1^er avril 2015	2,00 %
1^er octobre 2016	2,00 %

Commis au classement, échelle salariale A

Taux annuels	Salaires
Salaire précédent	28,336 $ - 35,420 $
1^er avril 2014	28 903 $ - 36 128 $
1^er avril 2015	29 481 $ - 36 851 $
1^er octobre 2016	30 070 $ - 37 588 $

Préposé au service à la clientèle / commis aux installations, échelle salariale B

Taux annuels	Salaires
Salaire précédent	30,725 $ - 38,406 $
1^er avril 2014	31 340 $ - 39 174 $
1^er avril 2015	31 966 $ - 39 958 $
1^er octobre 2016	32 606 $ - 40 757 $

Commis au service des prêts / coordonnateur de salle de courrier, échelle salariale C

Taux annuels	Salaires
Salaire précédent	32,748 $ - 40,935 $
1^er avril 2014	33 403 $ - 41 754 $
1^er avril 2015	34 071 $ - 42 589 $
1^er octobre 2016	34 752 $ - 43 441 $

Représentant du service aux entreprises / RESP - RIF agent d’administration, échelle salariale D

Taux annuels	Salaires
Salaire précédent	35,433 $ - 44,292 $
1^er avril 2014	36 142 $ - 45 178 $
1^er avril 2015	36 864 $ - 46 081 $
1^er octobre 2016	37 602 $ - 47 003 $

Prime au rendement

La progression salariale de l’employé est en fonction du rendement. L’employé dont le salaire tombe en‑deçà du salaire maximal de base touche des rajustements salariaux de 1,5 % les 1^ers avril 2014 et 2015 et le 1^er octobre 2016. Ces augmentations peuvent être retenues si le rendement de l’employé est jugé problématique [aucune modification].

Durée du travail

36,25 heures par semaine [aucune modification].

Jours fériés payés

11 jours désignés et 2 jours fériés mobiles par année [aucune modification].

Congés annuels payés

2 semaines acquises après 1 an, 3 après 3, 4 après 11 et 5 après 20 [aucune modification].

Congés

Familial : le congé spécial pour cause de maladie dans la famille ne devra pas dépasser 36,25 [72,5] heures par année civile.

Spécial : allocation maximale de 94,25 heures par année civile [nouvelle disposition].

Maladie : 100 % du salaire si la maladie est due à une greffe de moelle osseuse ou un don d’organes [nouvelle disposition].