ATB Financial
Emplacement : à l’échelle de la province de l’Alberta
Syndicat : Syndicat de la fonction publique de l’Alberta, section locale 020
Affiliation : indépendant
Nombre d’employés : 2 000
Convention renouvelée de 36 mois, en vigueur du 1er avril 2011 au 31 mars 2014, conclue en février 2012 au stade de la médiation. Les négociations ont duré 14 mois.
Salaires
| En vigueur le 1er avril 2011 |
En vigueur le 1er avril 2012 |
En vigueur le 1er avril 2013 |
|
|---|---|---|---|
| Rajustements généraux | 3,0 % | 3,0 % | 3,0 % |
| Taux annuels | |||
| Commis aux dossiers, échelle de rémunération A |
26 709 $ – 3 386 $ (25 931 $ – 32 414 $) |
27 510 $ – 34 388 $ | 28 335 $ – 35 420 $ |
| Préposé au service à la clientèle / commis aux installations, échelle de rémunération B |
28 961 $ – 36 201 $ (28 117 $ – 35 147 $) |
29 830 $ – 37 287 $ | 30 725 $ – 38 406 $ |
| Commis au service des prêts / coordinateur à la salle de courrier, échelle de rémunération C |
30 868 $ – 38 585 $ (29 969 $ – 37 461 $) |
31 794 $ – 39 743 $ | 32 748 $ – 40 935 $ |
| Représentant du service aux entreprises / agent d’administration REER et FRR, échelle de rémunération D |
33 399 $ – 41 749 $ (32 426 $ – 40 533 $) |
34 401 $ – 43 001 $ | 35 433 $ – 44 291 $ |
Durée du travail
36,25 heures par semaine (aucune modification).
Prime de quart
À compter du 2 février 2012, 2,25 $ (2 $) par heure pour les heures normales d’un quart effectuées entre 20 h et 6 h.
Prime de fin de semaine
À compter du 2 février 2012, 2,25 $ (2 $) par heure pour toutes les heures effectuées entre minuit le samedi et minuit le dimanche. De plus, 1,50 $ par heure pour toutes les heures effectuées entre minuit le vendredi et minuit le samedi (aucune modification). Ceci s’applique maintenant aux employés du centre de contact (nouvelle disposition).
Jours fériés payés
11 jours désignés et 2 jours fériés mobiles par année (aucune modification).
Congés annuels payés
2 semaines après 1 an, 3 après 3, 4 après 11 et 5 après 20 (aucune modification). Les employés ont le droit de prendre deux semaines de vacances pendant la période de pointe de juin, juillet et août (nouvelle disposition).
Sécurité d’emploi
Indemnité de départ : selon le nombre d’années complètes de service, les employés permanents ayant au moins une année de service continu, ont droit aux indemnités de départ suivantes lors de mises à pied permanentes.
| Nombre de semaines de salaire versées en indemnité de départ au taux normal | |
|---|---|
| 1 | 4 (8) |
| 2 | 8 (11) |
| 3 | 11 (14) |
| 4 | 15 (17) |
| 5 | 20 (aucune modification) |
| 6 | 23 (aucune modification) |
| 7 | 26 (aucune modification) |
| 8 | 29 (aucune modification) |
| 9 | 32 (aucune modification) |
| 10 | 35 (aucune modification) |
| 11 | 38 (aucune modification) |
| 12 | 41 (aucune modification) |
| 13 | 44 (aucune modification) |
| 14 | 48 (aucune modification) |
| 15–20 (15 +) | 52 (aucune modification) |
| 21–25 | 56 (nouvelle disposition) |
| 26 + | 60 (nouvelle disposition) |
Allocations et indemnités
Endroits spécifiques : une indemnité mensuelle additionnelle est versée lorsque l’employé travaille aux endroits suivants : Fort McMurray, 1 200 $ (1 040 $); parc national Jasper 200 $ (s/o). Aussi, au nord du 57e parallèle, 550 $; parc national Banff et Canmore : 400 $ (aucune modification).
Congé autorisé
Soins de commisération (nouvelle disposition) : congé non payé jusqu’à concurrence de 6 mois lorsque l’employé doit prendre soin d’un membre de la famille proche mourant ou qui risque de mourir dans les 6 prochains mois.
Congé pour service militaire (nouvelle disposition) : un congé non payé est accordé lorsque l’employé doit suivre une formation ou servir dans les Forces canadiennes.
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1172608 – Rapport complété en avril 2012.
Note : le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.