Gouvernement de la Nouvelle-Écosse
Emplacement : à l’échelle de la province de la Nouvelle-Écosse
Syndicat : Nova Scotia Government and General Employees Union
Affiliation : Congrès du travail du Canada
Nombre d’employés : 7 500
Unité de négociation : employés des services administratifs, professionnels de santé et bien-être, employés des services et préposés à l’entretien
Convention renouvelée pour 36 mois, en vigueur du 1er avril 2012 au 31 mars 2015, conclue en septembre 2013 au stade de la négociation. Durée des négociations : 6 mois.
Salaires
| En vigueur le 1er avril 2012 |
En vigueur le 1er avril 2013 |
|
|---|---|---|
| Ajustements généraux | 2,0 % | 2,50 % |
| Taux à la quinzaine, commis et parafonctionnaires | ||
| CL 3, niveaux 1 à 5 | 1 009,04 $ – 1 102,85 $ [989,26 $ – 1 081,23 $] |
1 034,27 $ – 1 130,42 $ |
| CL10, niveaux 1 à 5 | 1 173,28 $ – 1 267,09 $ [1 150,27 $ – 1 242,24 $] |
1 202,61 $ – 1 298,77 $ |
| CL14, niveaux 1 à 5 | 1 267,09 $ – 1 395,17 $ [1 242,24 $ – 1 367,81 $] |
1 298,77 $ – 1 430,05 $ |
| Taux à la quinzaine, employés des services de santé | ||
| HSB 2, niveaux 1 à 4 | 1 320,41 $ – 1 390,44 $ [1 294,52 $ – 1 363,18 $] |
1 353,42 $ – 1 425,20 $ |
| HSB 18, niveaux 1 à 4 | 1 977,16 $ – 2 172,26 $ [1 938,39 $ – 2 129,67 $] |
2 026,58 $ – 2 226,57 $ |
| HSB 26, niveaux 1 à 4 | 2 558,37 $ – 2 831,40 $ [2 508,20 $ – 2 775,88 $] |
2 622,33 $ – 2 902,19 $ |
| Taux à la quinzaine, préposés à l’entretien et employés des services opérationnels | ||
| MOS 1, niveaux 1 à 2 | 1 208,19 $ – 1 232,57 $ [1 184,50 $ – 1 208,40 $] |
1 238,40 $ – 1 263,38 $ |
| MOS 16, niveaux 1 à 2 | 1 766,60 $ – 1 826,73 $ [1 731,96 $ – 1 790,91 $] |
1 810,76 $ – 1 872,40 $ |
| MOS 24, niveaux 1 à 2 | 2 303,04 $ – 2 400,92 $ [2 257,88 $ – 2 353,85 $] |
2 360,62 $ – 2 460,95 $ |
| Taux à la quinzaine, employés professionnels | ||
| PR 1, niveaux 1 à 6 | 1 315,00 $ – 1 594,79 $ [1 289,21 $ – 1 563,52 $] |
1 347,87 $ – 1 634,66 $ |
| PR 13, niveaux 1 à 6 | 2 117,70 $ – 2 574,25 $ [2 076,17 $ – 2 523,77 $] |
2 170,64 $ – 2 638,61 $ |
| PR 20, niveaux 1 à 5 | 2 905,57 $ – 3 421,07 $ [2 848,60 $ – 3 353,99 $] |
2 978,21 $ – 3 506,60 $ |
| Taux à la quinzaine, employés des services | ||
| SE 2, niveaux 1 à 3 | 974,42 $ – 994,89 $ [955,31 $ – 975,38 $] |
998,78 $ – 1 019,76 $ |
| SE 12, niveaux 1 à 3 | 1 147,10 $ – 1 188,60 $ [1 124,61 $ – 1 165,30 $] |
1 175,78 $ – 1 218,32 $ |
| SE 23, niveaux 1 à 3 | 1 494,64 $ – 1 610,52 $ [1 465,33 $ – 1 578,94 $] |
1 532,01 $ – 1 650,79 $ |
| Taux à la quinzaine, employés des services techniques | ||
| TE 5, niveaux 1 à 5 | 1 057,18 $ – 1 164,17 $ [1 036,45 $ – 1 141,35 $] |
1 083,60 $ – 1 193,28 $ |
| TE 19,niveaux 1 à 6 | 1 604,36 $ – 1 883,73 $ [1 572,90 $ – 1 846,79 $] |
1 644,46 $ – 1 930,82 $ |
| TE 25, niveaux 1 à 6 | 2 043,25 $ – 2 402,31 $ [2 003,18 $ – 2 355,20 $] |
2 094,33 $ – 2 462,36 $ |
| En vigueur le 1er avril 2014 |
|
|---|---|
| Ajustements généraux | 3,0 % |
| Taux à la quinzaine, commis et parafonctionnaires | |
| CL 3, niveaux 1 à 5 | 1 065,30 $ – 1 164,34 $ |
| CL10, niveaux 1 à 5 | 1 238,69 $ – 1 337,73 $ |
| CL14, niveaux 1 à 5 | 1 337,73 $ – 1 472,95 $ |
| Taux à la quinzaine, employés des services de santé | |
| HSB 2, niveaux 1 à 4 | 1 394,03 $ – 1 467,96 $ |
| HSB 18, niveaux 1 à 4 | 2 087,38 $ – 2 293,36 $ |
| HSB 26, niveaux 1 à 4 | 2 701,00 $ – 2 989,25 $ |
| Taux à la quinzaine, préposés à l’entretien et employés des services opérationnels | |
| MOS 1, niveaux 1 à 2 | 1 275,55 $ – 1 301,28 $ |
| MOS 16, niveaux 1 à 2 | 1 865,08 $ – 1 928,57 $ |
| MOS 24, niveaux 1 à 2 | 2 431,43 $ – 2 534,77 $ |
| Taux à la quinzaine, employés professionnels | |
| PR 1, niveaux 1 à 6 | 1 388,31 $ – 1 683,70 $ |
| PR 13, niveaux 1 à 6 | 2 235,76 $ – 2 717,76 $ |
| PR 20, niveaux 1 à 5 | 3 067,55 $ – 3 611,80 $ |
| Taux à la quinzaine, employés des services | |
| SE 2, niveaux 1 à 3 | 1 028,74 $ – 1 050,36 $ |
| SE 12, niveaux 1 à 3 | 1 211,05 $ – 1 254,87 $ |
| SE 23, niveaux 1 à 3 | 1 577,97 $ – 1 700,31 $ |
| Taux à la quinzaine, employés des services techniques | |
| TE 5, niveaux 1 à 5 | 1 116,11 $ – 1 229,07 $ |
| TE 19, niveaux 1 à 6 | 1 693,80 $ – 1 988,75 $ |
| TE 25, niveaux 1 à 6 | 2 157,16 $ – 2 536,23 $ |
Durée du travail
35, 37,5, 40 heures par semaine, selon la classification [aucune modification].
Prime de quart
0,00 $ - 1,75 $ - 1,75 $ [0,00 $ - 1,50 $ -1,50 $]; 31 mars 2015, 0,00 $ 1,85 $ - 1,85 $.
Prime de fin de semaine
1,75 $ [1,50 $]; 31 mars 2015, 1,85 $.
Jours fériés payés
11. 5 jours [aucune modification].
Congés annuels payés
3 semaines après 1 an de service, 4 après 5, 5 après 15, et 6 après 24 [aucune modification].
Allocations
Kilométrage : 0 -16 000 kilomètres, 0,4287 $ [0,3813 $ par kilomètre; plus de 16 000 kilomètres, 0,3783 $ [0,3364] par kilomètre; 1er avril 2013, 0,4366 $ et 0,3853 $.
Allocation mensuelle de voiture : 336,25 $ plus 24,59 ¢ [296,37 $ plus 0,2187 $] par kilomètre; 1er avril 2013, 339,38 $ plus 28,99 $.
Repas : à compter du 29 juillet 2013, maximum de 8,00 $ [6,00 $] pour le déjeuner, lorsque l’employé voyage plus d’1 heure avant le début du travail, 15,00 $ [12,00 $] pour le dîner, et 20,00 $ pour le souper, si l’employé n’est pas censé retourner à son domicile avant 18h 30.
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Note : le sommaire reflète l’information disponible au moment de la ratification.