Gouvernement du Nouveau-Brunswick
Emlacement : à l’échelle de la province du Nouveau-Brunswick
Syndicat : Syndicat des employé(e)s des secteurs public et privé du Nouveau-Brunswick
Affiliation : Congrès du travail du Canada
Nombre d’employés : 2 690
Convention renouvelée de 48 mois, en vigueur du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2013, conclue en octobre 2011 au stade de la négociation. Les négociations ont duré 23 mois.
Salaires
| En vigueur le 1er janvier 2010 |
En vigueur le 1er janvier 2012 |
En vigueur le 1er juillet 2012 |
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|---|---|---|---|
| Rajustements généraux | 0,0 % | 1,0 % – 2,8 %* | 1,0 % |
| Rémunération à la quinzaine – Échelons 1 à 17 | |||
| Services administratifs 1 | 998 $ – 1 181 $ | 1 008 $ – 1 214 $ | 1 018 $ – 1 226 $ |
| Services administratifs 3 | 1 310 $ – 1 580 $ | 1 323 $ – 1 605 $ | 1 336 $ – 1 621 $ |
| Services administratifs 5 | 1 643 $ – 1 990 $ | 1 659 $ – 2 018 $ | 1 676 $ – 2 038 $ |
| En vigueur le 1er janvier 2013 |
En vigueur le 1er juillet 2013 |
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|---|---|---|
| Rajustements généraux | 1,0 % | 1,0 % |
| Rémunération à la quinzaine – Échelons 1 à 17 | ||
| Services administratifs 1 | 1 028 $ – 1 238 $ | 1 038 $ – 1 250 $ |
| Services administratifs 3 | 1 349 $ – 1 637 $ | 1 362 $ – 1 653 $ |
| Services administratifs 5 | 1 693 $ – 2 058 $ | 1 710 $ – 2 079 $ |
*Rajustement de la grille salariale
Le rajustement varie selon l’échelon.
Durée du travail
36,25 heures par semaine (aucune modification).
Jours fériés payés
11 jours (aucune modification).
Congés annuels payés
3 semaines après 1 an, 4 après 8 et 5 après 20 (aucune modification).
Congé de deuil
À compter du 1er janvier 2012, advenant le décès d’une tante, d’un oncle, d’une nièce ou d’un neveu, 2 (1) jours.
Tempête ou conditions routières dangereuses (nouvelle disposition)
Lorsqu’un employé ne peut se rendre au travail en raison de mauvaises conditions météorologiques et que le lieu de travail n’est pas fermé, il peut utiliser les heures supplémentaires accumulées, les vacances ou une réduction salariale pour justifier l’absence. Lorsqu’un employé est en retard plus de deux heures ou que l’employeur renvoie les employés à la maison, il n’y a pas de perte de salaire ni de temps de rattrapage.
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1081604 – Rapport complété en février 2012.
Note : Le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.