MTS Allstream Inc.
Emplacement : à l’échelle de la province du Manitoba
Syndicat : Fraternité internationale des ouvriers en électricité
Affiliation : Fédération américaine du travail et Congrès des organisations industrielles / Congrès du travail du Canada
Nombre d’employés : 770
Convention renouvelée de 48 mois, en vigueur du 1er février 2011 au 31 janvier 2015, conclue en
octobre 2011 au stade de la médiation. Les négociations ont duré 1 mois.
Salaires
| En vigueur le 1er février 2011 | En vigueur le 1er février 2012 | |
|---|---|---|
| Rajustements généraux | 1,0 % | 1,0 % |
| Taux horaires | ||
| Aide d’atelier | 15,34 $ (15,19 $) |
15,49 $ |
| Magasinier, installation, paliers 1 à 6 |
17,73 $ – 20,82 $ (17,55 $ – 20,61 $) |
17,91 $ – 21,03 $ |
| Technicien, installateur de lignes / câbles ou d’équipement, service extérieur, paliers 1 à 8 |
16,08 $ – 23,30 $ (15,92 $ – 23,07 $) |
16,24 $ – 23,53 $ |
| Mécanicien, entretien des bâtiments, paliers 1 à 5 |
21,29 $ – 24,09 $ (21,08 $ – 23,85 $) |
21,50 $ – 24,33 $ |
| Poseur de lignes, paliers 1 à 5 |
23,28 $ – 28,07 $ (23,05 $ – 27,79 $) |
23,51 $ – 28,35 $ |
| En vigueur le 1er février 2013 | En vigueur le 1er février 2014 | |
|---|---|---|
| Rajustements généraux | 2,0 % | 2,0 % |
| Taux horaires | ||
| Aide d’atelier | 15,80 $ | 16,12 $ |
| Magasinier, installation, paliers 1 à 6 |
18,27 $ – 21,45 $ | 18,64 $ – 21,88 $ |
| Technicien, installateur de lignes / câbles ou d’équipement, service extérieur, paliers 1 à 8 |
16,56 $ – 24,00 $ | 16,89 $ – 24,48 $ |
| Mécanicien, entretien des bâtiments, paliers 1 à 5 |
21,93 $ – 24,82 $ | 22,37 $ – 25,32 $ |
| Poseur de lignes, paliers 1 à 5 |
23,98 $ – 28,92 $ | 24,46 $ – 29,50 $ |
Rajustement de classification
La classification de coordonnateur en construction est supprimée, et les employés titulaires des postes sont déplacés vers ces trois types emplois : inspecteur en construction, localisateur de câbles ou employé aux installations / opérateurs de machines, c’est-à-dire vers celui qui reflète le mieux celui occupé actuellement.
Rémunération variable
Si les objectifs financiers sont atteints, un montant forfaitaire maximal de 1,0 % du salaire normal sera versé annuellement au premier trimestre de l’année civile suivante. L’employeur se réserve le droit exclusif d’élaborer le plan, de déterminer si les objectifs financiers ont été atteints et de mettre en œuvre les changements avant le début de chaque nouvelle année (aucune modification).
Durée du travail
40 heures par semaine. Les employés à temps plein sont rémunérés pour 39,23 heures par semaine, et reçoivent cinq jours de congé personnel par année (aucune modification).
Jours fériés payés
11 jours désignés, plus 1 congé férié mobile (aucune modification).
Congés annuels payés
3 semaines après 1 an, 4 après 6, 5 après 14, 6 après 21 et 7 après 34 (aucune modification). L’employé qui touche une prime d’éloignement parce que le lieu de travail n’est pas accessible par la route, a droit à 7 jours de vacances supplémentaires; lorsque le lieu de travail est accessible par la route, 2 jours de vacances supplémentaires, et si le siège social est à Gillam, Lynn Lake ou Leaf Rapids, 4 jours (aucune modification).
Régime de santé et bien-être
Régime d’assurance-vie complémentaire : l’employeur versera 100 000 $ (75 000 $) par année afin de compenser les coûts des primes ou financer les améliorations au régime des employés du Manitoba. La cotisation annuelle est administrée par le Comité mixte des avantages sociaux (aucune modification).
Programme de départ volontaire à la retraite
Le montant forfaitaire versé aux employés admissibles est réduit à 30 (52) semaines. Aussi, le paiement maximal de transition est retiré de cette catégorie pour les employés admissibles âgés de moins de 55 ans (nouvelle disposition). L’entente de non concurrence pour les employés qui choisissent de partir à la retraite sera examinée afin de prolonger la période jusqu’à un maximum de 52 semaines (période déterminée par l’entreprise).
Allocations
Repas, faux frais et réaffectation : à chaque année de la convention, rajustement égal à l’augmentation de l’indice des prix à la consommation (aucune modification).
Chaussures de sécurité : 140 $ (130 $) par année; les employés qui pendant l’exercice de leurs fonctions se rendent chez les clients ou à d’autres édifices (nouvelle disposition), reçoivent aussi l’allocation de 55 $ par année pour des couvre-chaussures (aucune modification)).
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1042706 – Rapport complété en septembre 2012.
Note : le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.