Bell Solutions techniques inc.
Emplacement : à l’échelle de la province de Québec
Syndicat : Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier
Affiliation : Congrès du travail du Canada
Nombre d’employés : 1090
Convention renouvelée de 84 mois, en vigueur du 6 mai 2011 au 6 mai 2018*, conclue en mai 2011 au stade de la négociation. Les négociations ont duré 4 mois.
*La présente convention collective remplace la convention collective précédente qui devait expirer le 5 mai 2014.
Salaires
| En vigueur le 6 mai 2011 |
En vigueur le 6 mai 2012 |
En vigueur le 6 mai 2013 |
|
|---|---|---|---|
| Rajustements généraux | Variables | Variables | Variables |
| Taux horaires | |||
| Câbleur (minimum à maximum) |
12,69 $ – 17,55 $ (12,50 $ – 17,29 $) |
12,94 $ – 17,81 $ | 13,19 $ – 18,26 $ |
| Magasinier (minimum à maximum) |
12,40 $ – 17,90 $ (12,40 $ – 17,40 $) |
12,80 $ – 18,30 $ | 13,30 $ – 18,80 $ |
| Technicien (minimum à maximum) |
16,20 $ – 24,87 $ (16,20 $ – 24,26 $) |
16,30 $ – 25,49 $ | 16,40 $ – 26,75 $ |
| En vigueur le 6 mai 2014 |
En vigueur le 6 mai 2015 |
En vigueur le 6 mai 2016 |
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|---|---|---|---|
| Rajustements généraux | Variables | Variables | Variables |
| Taux horaires | |||
| Câbleur (minimum à maximum) |
13,19 $ – 18,62 $ | 13,19 $ – 18,99 $ | 13,19 $ – 19,37 $ |
| Magasinier (minimum à maximum) |
13,80 $ – 19,17 $ | 14,30 $ – 19,55 $ | 14,30 $ – 19,94 $ |
| Technicien (minimum à maximum) |
16,40 $ – 27,30 $ | 16,40 $ – 27,85 $ | 17,40 $ – 28,42 $ |
Salaires
| En vigueur le 6 mai 2017 |
En vigueur le 6 mai 2018 |
|
|---|---|---|
| Rajustements généraux | Variables | Variables |
| Taux horaires | ||
| Câbleur (minimum à maximum) |
13,70 $ – 19,75 $ | 13,70 $ – 20,09 $ |
| Magasinier (minimum à maximum) |
14,80 $ – 20,30 $ | 14,80 $ – 20,66 $ |
| Technicien (minimum à maximum) |
17,40 $ – 29,00 $ | 17,40 $ – 29,50 $ |
Durée du travail
40 heures par semaine [aucune modification].
Jours fériés payés
10 (9) jours. Ajout du lendemain du jour de l’An.
Congés annuels payés
À compter de 2014, 6 semaines après 25 ans [nouvelle disposition].
De plus, 2 semaines après 1 an, 3 après 5, 4 après 10 et 5 après 18 [aucune modification].
Santé et bien-être
Cotisations au programme d’avantages sociaux : pour les employés temporaires, la cotisation de l’employeur est de 50 % et celle de l’employé de 50 % [nouvelle disposition]. Pour les employés permanents, la cotisation de l’employeur est de 70 % et celle de l’employé de 30 % [aucune modification].
Régime de retraite
Retraite progressive : un programme de départ progressif à la retraite sera mis sur pied pour les employés ayant 55 ans et plus et qui en sont à leurs 2 dernières années de travail avant la retraite. Ce programme permettra notamment aux employés admissibles d’obtenir des horaires de travail réduits tout en maintenant leurs avantages sociaux et leur ancienneté [nouvelle disposition].
Congés
Deuil pour employé temporaire : 3 (1) jours, sans perte de salaire, à l’occasion du décès ou des funérailles de son conjoint, de son enfant, ou de l’enfant de son conjoint, avec possibilité d’une prolongation du congé de 3 jours, mais sans salaire.
De plus, la définition du congé de deuil est élargie. L’employé a désormais droit à un congé de deuil payé pour 3 jours de travail prévus à son horaire lors du décès de ses grands-parents [nouvelle disposition].
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Note: Le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.