Rogers Communications
Emplacement : Saint John (Nouveau-Brunswick)
Syndicat : Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier
Affiliation : Congrès du travail du Canada
Nombre d’employés : 130
Convention renouvelée de 38 mois, en vigueur du 1re janvier au 28 février 2015, conclue enmai 2012 au stade de la négociation. Les négociations ont duré 4 mois.
Salaires
| En vigueur le 1er janvier 2012 |
En vigueur le 1er mars 2013* |
En vigueur le 1er mars 2014 |
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|---|---|---|---|
| Rajustements généraux | 2,25 % | 2,25 % | 3,0 % |
| Taux horaires | |||
| Technicien au service, échelons 2 à 11 |
19,67 $ – 26,14 $ (19,24 $ – 25,56 $) |
20,82 $ – 27,19 $ | 21,44 $ – 28,01 $ |
| Technicien à l’entretien, échelons 1 à 13 |
22,18 $ – 29,24 $ (21,69 $ – 28,60 $) |
23,53 $ – 29,90 $ | 24,24 $ – 30,80 $ |
| Technicien chef d’équipe, échelons 4 à 13 |
24,83 $ – 31,38 $ (24,28 $ – 30,69 $) |
25,38 $ – 32,09 $ | 26,16 $ – 33,05 $ |
*À compter du 1er mars 2013, l’échelon 2 sera converti en échelon 1.
Durée du travail
40 heures par semaine (aucune modification).
Prime de disponibilité
37 $ (35 $) par jour, plus un montant additionnel de 13 $ (15 $) les jours fériés.
Jours fériés payés
10 jours plus 1 jour mobile (aucune modification).
Lorsqu’un employé travaillera un jour férié, il recevra le taux horaire normal majoré de 100 % (50 %)
Congés annuels payés
10 jours après 1 an, 15 après 3, 16 après 6, 17 après 7, 18 après 8, 19 après 9, 20 après 10, 21 après 11, 22 après 12, 23 après 13, 24 après 14, 25 après 15, 26 après 21, 27 après 22, 28 après 23, 29 après 24 et 30 après 25 (aucune modification).
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1021907 – Rapport complété en juillet 2012.
Note : le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.