Compagnie Pratt et Whitney du Canada
Emplacement : Longueuil, Saint-Hubert, Boucherville (Québec)
Syndicat : Unifor
Affiliation : Congrès du travail du Canada
Nombre d'employés : 2 300
Unité de négociation : employés d'usine et préposés à l'entretien
Convention renouvelée de 36 mois, en vigueur du 1er mars 2014 au 28 février 2017, conclue en décembre 2013 au stade de la négociation. Les négociations ont duré 2 mois.
Salaires
| En vigueur le 1er mars 2014 |
En vigueur le 1er mars 2015 |
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|---|---|---|
| IVC incorporée | 0,98 $ | |
| Rajustements généraux | 0,41 $ – 0,52 $ | 0,45 $ – 0,58 $ |
| Taux horaires | ||
| Ouvrier, Grade 10 |
29,35 $ – 29,94 $ [27,96 $ – 28,55 $] |
29,80 $ – 30,39 $ |
| Vérificateur des opérations et de la qualité, Grade 5 |
33,45 $ – 33,82 $ [32,00 $ – 32,37 $] |
33,97 $ – 34,34 $ |
| Affûteur d’outils de coupe, Grade 1 |
37,07 $ – 37,56 [35,57 $ – 36,06 $] |
37,65 $ – 38,14 $ |
| En vigueur le 1er mars 2016 |
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|---|---|
| Rajustements généraux | 0,50 $ – 0,64 $ |
| Taux horaire | |
| Ouvrier, Grade 10 |
30,30 $ – 30,89 $ |
| Vérificateur des opérations et de la qualité, Grade 5 |
34,56 $ – 34,93 $ |
| Affûteur d’outils de coupe, Grade 1 |
38,29 $ – 38,78 $ |
Indemnité de vie chère
0,01 $ pour chaque 0,061 point d’augmentation de l’indice des prix à la consommation (2002=100); 12 rajustements trimestriels [aucune modification].
Durée du travail
40 heures par semaine [aucune modification].
Jours fériés payés
7 jours [aucune modification].
Congés annuels payés
2 semaines après 1 an, 3 après 5 ans, 4 après 10 ans, 5 après 20 ans et 6 semaines après 30 ans [aucune modification].
Santé et bien-être
Assurance-vie de base pour les employés : à compter du 1er mars 2014, 57 500 $ [55 000 $].
Assurance-vie en cas de décès ou de mutilation par accident : à compter du 1er mars 2014, 28 500 $ [26 000 $].
Assurance-vie pour le conjoint et les personnes à charge : à compter du 1er mars 2014, 15 000 $ [10 000 $] pour le conjoint, et 7 500 $ [5 000 $] pour les enfants.
Invalidité de longue durée : à compter du 1er mars 2014, 3 000 $ [2 800 $] par mois.
Spécialistes : à compter du 1er mars 2014, 800 $ par année pour les services d’un psychologue [aucune modification] et d’un psychiatre [nouvelle disposition].
Soins dentaires : à compter du 1er mars 2014, un maximum de 1 650 $ [1 500 $] pour les soins d’orthodonties. Les montants remboursables sont basés sur la grille tarifaire de l’Association dentaire du Québec [aucune modification].
Soins de la vue : à compter du 1er mars 2014, un maximum de 250,00 $ [225,00 $] tous les 24 mois.
Allocations et indemnités
Chef d’équipe : à compter du 1er mars 2014, 1,35 $ [1,30 $] de l’heure et 1,40 $ à compter du 1er mars 2015.
Régime de retraite
Régime à cotisations déterminées [nouvelle disposition] : Le régime de retraite sera modifié afin que les employés embauchés après la date de ratification de la convention collective ne participent plus au régime à prestations déterminées existant. L’employeur implantera un régime enregistré à cotisations déterminées auquel les employés pourront verser 5,0 % de leur salaire, et l’employeur 6,0 %.
Rente de base : à compter de mars 2014, la rente mensuelle de base sera de 71,00 $ [70,00 $] par mois par année de service ouvrant droit à pension. Elle passera à 72,00 $ en mars 2015, et à 75,00 $ en mars 2016.
Programme spécial de retraite anticipée : entre le 1er mars 2014 [1er juillet 2011] et le 1er août 2014 [31 décembre 2012] les employés âgés entre 58 et 65 ans, comptant 10 ans ou plus de service continu, sont admissibles au programme de retraite anticipée. Les employés qui opteront pour ce programme auront droit à une rente supplémentaire de 740 $ [720 $] par mois, en plus de la rente de base. De plus, les employés qui prennent leur retraite en vertu de ce programme obtiennent un montant forfaitaire équivalant à une semaine de salaire par année de service, jusqu’à un maximum de 20 semaines, ainsi que 3 000 $ pour compenser les coûts des soins de santé [aucune modification].
Régime d’épargne
Contributions : à compter du 1er mars 2014, les employés peuvent contribuer jusqu’à 80 $ [75 $] par semaine et l’employeur pourra contribuer 40 $ [37,50 $] par semaine.
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0190211
Note : le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.