Olymel, société en commandite
Emplacement : Red Deer (Alberta)
Syndicat : Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce du Canada, section locale 1118
Affiliation : Congrès du travail du Canada
Nombre d’employés : 1 250
Convention renouvelée de 60 mois, en vigueur du 1er février 2011 au 31 janvier 2016, conclue en mai 2011 au stade de la négociation. Les négociations ont duré 7 mois.
Salaires
| En vigueur le 1er février 2011 |
En vigueur le 31 janvier 2012 |
En vigueur le 31 janvier 2013 |
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|---|---|---|---|
| Rajustements généraux | 0,0 % | 30 ¢ | 20 ¢ |
| Taux horaires | |||
| Manœuvre / empaqueteur | 14,75 $ | 15,05 $ | 15,25 $ |
| Opérateur de banc de scie, (échelon 1) |
15,75 $ | 16,05 $ | 16,25 $ |
| Salle des couteaux / combo camionneur / mesureur, (échelon 2) |
17,75 $ | 18,05 $ | 18,25 $ |
| Désosseur/gradation des produits, (échelon 3) |
18,75 $ | 19,05 $ | 19,25 $ |
| Compagnon électricien, (carte de compétence) |
27,60 $ | * | * |
| En vigueur le 31 janvier 2014 |
En vigueur le 31 janvier 2015 |
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|---|---|---|
| Rajustements généraux | 20 ¢ | 40 ¢ |
| Taux horaires | ||
| Manœuvre/empaqueteur | 15,45 $ | 15,85 $ |
| Opérateur de banc de scie, (échelon 1) |
16,45 $ | 16,85 $ |
| Salle des couteaux / combo camionneur / mesureur, (échelon 2) |
18,45 $ | 18,85 $ |
| Désosseur/gradation des produits, (échelon 3) |
19,45 $ | 19,85 $ |
| Compagnon électricien, (carte de compétence) |
* | * |
* Enquête sur le salaire de préposé à l’entretien (nouvelle disposition)
Afin d’établir les taux salariaux des classifications de compagnon préposé à l’entretien ayant une carte de compétence, les parties mèneront une enquête annuelle sur les salaires de préposé à l’entretien d’environ 10 entreprises concurrentes ayant un rapport direct avec le marché. Le but de l’enquête est de s’assurer que les salaires de compagnon préposé à l’entretien d’Olymel ayant une carte de compétence soient concurrentiels, afin d’attirer et de garder une main-d’œuvre qualifiée. Il est entendu que les entreprises recensées peuvent changer d’une année à l’autre afin de cibler le marché approprié.
Selon les résultats de l’enquête sur les salaires du domaine de l’entretien, les taux salariaux pour les groupes de préposés à l’entretien seront rajustés dans les 30 jours suivant la date de la ratification.
Prime à la signature
100 $ par année de service validée, payable suivant la date de la ratification.
Prime de Noël
100 $ par année de service validée, payable au plus tard les 15 décembre 2011, 2012, 2013, 2014 et 2015 (une disposition similaire existait).
Durée du travail
40 heures par semaine (aucune modification).
Heures supplémentaires
Heures supplémentaires obligatoires : l’employeur peut inscrire à l’horaire des heures supplémentaires obligatoires jusqu’à concurrence de trois samedis par année (nouvelle disposition). Ces heures supplémentaires seront rémunérées au taux normaux majorés de moitié, et inscrites à l’horaire des mois de novembre, décembre et janvier, mais jamais lors d’une longue fin de semaine. L’employeur et le syndicat détermineront quels samedis seront travaillés, et enverront un préavis le plus tôt possible, toujours de plus de 2 semaines.
Accumulation d’heures supplémentaires (nouvelle disposition) : les employés pourront accumuler jusqu’à concurrence de 40 heures rémunérées au taux normal. Ces heures accumulées ne peuvent être prises qu’en congés de 4 heures ou plus.
Jours fériés payés
9 jours désignés et 2 jours fériés mobiles (aucune modification).
Congés annuels payés
2 semaines après 1 an, 3 après 4, 4 après 10, 5 après 19, 6 après 24 et 7 après 30 (aucune modification).
Santé et bien-être
La cotisation de l’employeur au fonds en fiducie de l’Union internationale des travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce du Canada, section locale 1118 d’Olymel, a augmenté chaque année de la convention de 2,75 $ par mois, par employé (nouvelle disposition).
Régime de retraite
Cotisation de l’employeur : à compter du 1er février 2013, 39 $ (38 $) par mois, par employé en poste; les employés embauchés après la date de la ratification, 25 $ par mois pour les 4 premières années d’emploi (aucune modification).
Sécurité d’emploi
Préavis de changement technologique : préavis minimum de 60 (90) jours lorsque la mise en place du nouvel équipement peut provoquer d’importants changements pour les employés de l’unité de négociation.
Programme des travailleurs étrangers / Anglais langue seconde
Les parties superviseront les professeurs d’anglais langue seconde puisqu’ils gèrent de tels programmes en vertu de l’Alberta Immigrant Nominee Program. Le centre de formation du syndicat fournira, lorsque possible, l’orientation et la formation de base. L’employeur sera responsable du paiement des salaires, des avantages sociaux et des autres coûts liés à la conduite de ces cours, y compris les coûts du matériel didactique et de transport des professeurs.
Allocations et indemnités
Chaussures : 150 $ (110 $) par année.
Outils : 250 $ (200 $) par année pour le remplacement d’outils.
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0029909 – Rapport complété en mars 2012.
Note : Le sommaire reflète les informations disponibles au moment de la ratification.